Корпоративные мероприятия

(147)Корпоративные мероприятия уже давно стали важнейшим инструментом HR – брэндинга, помогающим решить проблемы командообразования, повышения лояльности к компании, нематериальной мотивации сотрудников.
Более того, некоторые руководители нередко используют формат корпоративного мероприятия, чтобы донести до коллектива те или иные изменения (реорганизацию компании, новые значения и т.д.).

Мы не просто делаем отличные корпоративные мероприятия, мы делаем эффективные корпоративные мероприятия, которые помогают увеличить прибыль компании. Мы отлично понимаем, что корпоративные мероприятия – это эмоциональны инструмент воздействия на сотрудников, инструмент создания лояльности и обратной связи.

Подход нашего event – агентства к организации корпоративных мероприятий подразумевает следующую последовательность действий:
• Определение целей и постановка конкретных задач корпоративного мероприятия
• Исследование сферы деятельности компании
• Изучение особенностей взаимоотношений в коллективе
• Выбор подходящего формата корпоративного мероприятия
• Разработка оригинальной творческой концепции корпоративного мероприятия
• Подбор компонентов корпоративного мероприятия
• Проведение корпоративного мероприятия
• Оценка эффективности корпоративного мероприятия, исследование результатов

Корпоративная вечеринка, банкет, тимбилдинг, игра, круглый стол… мы знаем десятки форматов проведения корпоративных мероприятий. При этом мы можем придумать для Вас новый формат мероприятия или смешать уже существующие и предложить уникальный вариант именно для Вашего корпоративного мероприятия.

Зачастую к корпоративным мероприятиям относят развлекательные мероприятия, посвященные празднованию тех или иных дат. Фактически, все внутренние мероприятия, проводимые для персонала, можно отнести к корпоративным.

По целям они могут делиться на:
• Деловые;
• Праздничные/развлекательные.

По видам и формату деловые могут быть:
• Информационные;
• Дискуссионные;
• Обучающие (собрания, конференции, круглые столы, семинары и т.п.)

По видам и формату праздничные/развлекательные могут быть:
• Игры;
• Шоу/концерты;
• Приемы/вечеринки.

Категоризация корпоративных мероприятий может осуществляться и по другим параметрам. Основной задачей HR при проведении подобных мероприятий является достижение цели, поставленной перед организацией мероприятия. И как следствие, получение максимальной эффективности от вложенных средств на проведение, как, впрочем, и для любых затрат, проводимых компанией.

При всей серьезности подхода к подготовке и организации корпоративного мероприятия, наши праздники всегда проходят легко и беззаботно, а на лицах сотрудников всегда сияют улыбки!